Waarom werken op afstand niet zal veranderen voor technische werknemers, zelfs nadat de pandemie officieel 'voorbij' is

Microsoft, Facebook en Twitter zijn enkele van de grootste namen in de technologie. Alle drie de bedrijven reageerden snel op de COVID-19-pandemie door medewerkers thuis laten werken

Werken op afstand moest een tijdelijk iets zijn waardoor werknemers konden blijven werken en werkgevers hun klanten continu van dienst konden zijn.

Maar aangezien de COVID-19-pandemie blijft voortduren, zijn er verschillende voordelen van werken op afstand zijn naar voren gekomen. Als gevolg hiervan hebben veel technische giganten, waaronder Facebook, Twitter en Microsoft, hun werknemers verteld dat ze mogelijk permanent vanuit huis kunnen werken.



Naarmate thuiswerk steeds prominenter wordt, proberen verschillende bedrijven in te spelen op de behoeften en zorgen die thuiswerkers hebben. Het aantal en de kwaliteit van diensten aangeboden door onlinevideoconferentiediensten , zoals Zoom. Er zijn verschillende bedrijven die zijn opgericht kwaliteitsvolle boekhoud- en facturatiediensten die cloudgebaseerd zijn, waardoor externe medewerkers met elkaar kunnen samenwerken. Elke indicatie is dat als techbedrijven hun werknemers thuis laten werken, de werknemers net zo efficiënt, zo niet efficiënter, zullen werken dan vanaf kantoor.


De voor- en nadelen van permanent overschakelen naar werken op afstand



Veel techbedrijven waren verbaasd over hoe productief werknemers waren als ze thuis werkten. Toen het experiment met thuiswerk echter van tijdelijk naar permanent veranderde, zijn enkele negatieve aspecten ervan duidelijk geworden.

11 manieren om een ​​kubus te maken

Een nadeel heeft te maken met de manier waarop werknemers over werk denken. Wanneer werknemers op kantoor werkten, was er een duidelijke scheidslijn tussen werk en privé. Nu hebben veel mensen het gevoel dat ze dat zijn leven en slapen op het werk

Een van de redenen waarom werkgevers terughoudend waren om naar een thuiswerkmodel te gaan, is dat ze vonden dat werknemers niet zo productief zouden zijn omdat ze werden afgeleid door mensen en voorwerpen in hun huis. Het tegenovergestelde gebeurt echter. Terwijl mensen thuis werken, besteden mensen meer tijd aan het doen van taken voor hun werk. Als ze midden in het diner een telefoontje krijgen, kunnen ze geen excuus gebruiken dat de gevraagde informatie op kantoor ligt, want hun huis is het kantoor.



Er bestaat enige bezorgdheid dat dit gebrek aan scheiding tussen werk en privé een negatieve invloed kan hebben de geestelijke gezondheid van een werknemer ​Om deze reden overwegen sommige technologiebedrijven een 50-50-splitsing uit te voeren. De helft van het werk wordt op kantoor gedaan en de helft van het werk vanuit huis.

De meeste werkgevers op technologisch gebied geloven niet dat de werksituatie snel zal terugkeren naar pre-pandemische omstandigheden. COVID-19 heeft de manier waarop mensen werken permanent veranderd.



Vrouwelijke huisarbeider die laptop met behulp van.

Hoe thuiswerken andere aspecten van het leven zal veranderen

De meeste mensen denken niet na over hoeveel van hun beslissingen zijn gebaseerd op waar ze werken. Deze beslissingen zijn van invloed op alles, van de prijs van onroerend goed en de prijs van voedsel tot de politieke samenstelling van gemeenschappen.



De vastgoedprijzen in New York City zijn bijvoorbeeld ongelooflijk hoog. Dit is gedeeltelijk te wijten aan het feit dat veel van de krachtige, goedbetaalde banen in het land zich in New York City bevinden. Mensen betalen een premie voor huur als ze daardoor in de buurt van hun baan kunnen wonen.

Welke van de volgende beweringen is waar over het aanpassen van rapporten en voorstellen aan het publiek?

Sommige mensen houden van het stadsleven. Veel mensen geven echter de voorkeur aan de open ruimtes en rust die horen bij het leven in de buitenwijken of in een landelijke gemeenschap. Als bedienden te horen krijgen dat ze hun werk overal in het land kunnen doen, is het niet meer dan logisch dat ze delen van het land gaan verhuizen waar ze met hun salaris een groter huis kunnen kopen, in veiligere buurten kunnen wonen en wees dichter bij de mensen en dingen die het meest voor hen betekenen. Hoewel de onmiddellijke verschuiving van de bevolking gematigd zou beginnen, zal het na verloop van tijd een revolutie teweegbrengen in de politiek, de cultuur en de economie als mensen kunnen wonen waar ze willen wonen, in plaats van gedwongen te worden te leven waar hun baan het voorschrijft.

Zoals videoconferenties en webinars vervangen persoonlijke vergaderingen vallen zakenreizen af. Dit heeft een domino-effect in de hele horeca. Zakenreizen leiden tot vrijetijdsuitgaven.

hoe je je eigenwaarde kunt vinden



Wanneer een zakenman reist, verblijven ze in luxe hotels en betalen ze de volle prijs omdat hun bedrijf ervoor betaalt. Ze vliegen eersteklas of businessclass op de cent van het bedrijf. Ze gebruiken de creditcard van hun bedrijf om dure autoservices te kopen en te dineren in dure restaurants.

Minder werknemers op kantoren betekent dat minder mensen midden op de dag lunchen of restaurants bezoeken. Happy hour verdwijnt. Door minder medewerkers op kantoren, is er minder behoefte aan verhuur, schoonmaak, onderhoud en beveiliging van kantoorgebouwen.

Het is niet allemaal somberheid en onheil. Een van de verbazingwekkende dingen van de wereldeconomie is haar veelzijdigheid. Wanneer het personeelsbestand van locatie en patronen verandert, zullen bedrijven in natura reageren. Als gezinnen van grote steden als Chicago, New York en San Francisco naar kleinere steden verhuizen, zullen ze hun geld en hun vrijetijdswensen meenemen. Ze zullen waarschijnlijk de groei van nieuwe winkels en restaurants in minder welvarende delen van het land stimuleren.


Mens

In een post-pandemische wereld is niets zeker

Werkelijk, niets is zeker ​Grote technologiebedrijven zouden kunnen heroverwegen en besluiten dat het experiment op afstand onvoorziene nadelen heeft op de lange termijn. Ze kunnen van het merendeel van hun werknemers verlangen dat ze weer op kantoor gaan werken zodra de omstandigheden het toelaten.

Zelfs als er een kleine permanente toename is van werken op afstand, kan dit leiden tot permanente veranderingen in de economie, de politiek en de verdeling van de beroepsbevolking. Externe werknemers zullen geld uitgeven om hun huis te verbeteren en hun huis aan te passen aan hun werk. Hun vriendenkring zal veranderen van collega's in mensen binnen hun gemeenschap.

Veel van de trends die we zien bij werken op afstand kwamen al in de pijplijn. De pandemie heeft het tempo waarmee deze veranderingen zich hebben voorgedaan, versneld.


Doorgaan met:
Thuiswerken Toptips
Zelfmanagementvaardigheden