Achter de deur van de directiekamer

NancyFallsBoards besturen, managementteams leiden. Dat is wat Nancy Falls me vertelde toen we het onlangs hadden over haar nieuwe boek: ' Concinniteit van bedrijven in de directiekamer: 10 vereisten om bedrijven met hoge prestaties te stimuleren



Het is logisch dat besturen en managementteams verschillende dingen doen. Maar waar houdt corporate governance op en waar begint het leiden van het bedrijf?

Volgens Falls draait het bij besturen om het helpen van een bedrijf 'om zijn doelen en doelstellingen te bereiken en er tegelijkertijd voor te zorgen dat het zijn verplichtingen jegens een hele reeks belanghebbenden nakomt.' Dit kunnen klanten, investeerders, toezichthouders, werknemers of zelfs de lokale gemeenschap zijn. Aan de andere kant gaat het om het plannen en leiden van de dagelijkse activiteiten van een bedrijf.



wat zijn de 6 belangrijkste belemmeringen voor effectieve communicatie?

Falls 'boek schetst een raamwerk voor corporate governance dat dit verschil in rollen erkent. Cruciaal is dat het ook manieren presenteert waarop het bord en de C-suite harmonieus en effectief kunnen samenwerken - de 'concinniteit' van de titel van haar boek.



'De realiteit is dat degenen onder ons die leiding geven aan en regeren in bedrijven, echt een nieuwe manier nodig hebben om na te denken over hoe we ons werk doen', zegt ze. 'Omgevingen veranderen zo snel dat er meer risico's zijn, en we moeten het echt anders aanpakken. We zijn begonnen met het veranderen van wat ik noem het ‘wat’ en het ‘wie’ van leiden en regeren.

“We beseffen dat we ons op verschillende dingen moeten concentreren en dat we verschillende spelers nodig hebben om ons daarbij te helpen. Maar de realiteit is dat wanneer je al deze verschillende spelers bij elkaar brengt, ze soms moeite hebben om goed samen te werken omdat ze anders zijn, en dat is waar we echt moeten werken aan het ‘hoe’ van onze samenwerking. Daar is het boek echt op gefocust. '

wat is het symbool voor gemiddelde?

Dus hoe zit het met dat ongebruikelijke woord, concinniteit? Het dateert uit de 16e eeuw, zegt Falls, en betekent de bekwame en harmonieuze ordening van de verschillende delen van iets - bijvoorbeeld een corporate governance-structuur.



'Dit woord‘ concinniteit ’geeft echt, in één woord, een doel voor mensen om samen naartoe te werken,” legt ze uit. 'In de context van het bedrijfsleven vertegenwoordigt dit woord zowel het concept als een doel en dat is er een van constructieve harmonie en het samenbrengen van verschillende spelers, diverse agenda's.'

Het 10-delige raamwerk dat in het boek wordt geschetst, ontworpen om zakelijke concinniteit te creëren, is een 'geweldige verdediging tegen wat naar mijn mening de meest voorkomende fouten in leiderschap en bestuur zijn die voorkomen in en rond de directiekamer en de C-suite', Falls zegt. 'En het leuke is dat mensen die met elkaar samenwerken in deze bedrijven die concinniteit omarmen, merken dat het werk eigenlijk gemakkelijker en leuker wordt.'

hoe een getal met een percentage te verminderen

Haar 10 tips voor het bereiken van concinniteit in de directiekamer zijn: trek een lijn in het zand, verduidelijk rollen en verantwoordelijkheden; Ga niet te ver om de juiste mensen rond de tafel te krijgen die de juiste dingen doen; en wijsheid aankweken, bestuursleden eraan herinneren in plaats van te reageren, mededogend te zijn in plaats van onverschillig.



In dit audiofragment, van ons Interview met een expert podcast gaat Falls in op de voordelen die het cultiveren van wijsheid voor een organisatie kan opleveren.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2015/06/Blogaudio_NancyFalls.mp3

Luister naar alles Interview met een expert in de Mind Tools Club ¦ Installeren Flash Player

Als je op een bord zit of ermee werkt, zul je waarschijnlijk veel waarde vinden in het boek van Nancy Falls. En als u ergens anders in de hiërarchie van uw organisatie werkt, vindt u het misschien nog steeds nuttig. Concinniteit is zeker een doel dat de moeite waard is, wat voor werk je ook doet. Hoe zou u de manier waarop uw team werkt veranderen voor meer harmonie en effectiviteit? Doe mee aan de onderstaande discussie!